NURSE RECRUIT
病院で培った看護を、
暮らしのそばで。
訪問が初めてでも、ひとりで始めるわけではありません。同行し、相談し、振り返る。その積み重ねから、利用者さんの毎日に届く看護を身につけていきます。
土日祝休み・9:00〜18:00。訪問看護の経験は問いません。
ANXIETY
訪問看護を始める前に、
不安になること。
その不安を、経験不足と決めつけません。何が分からないかを一緒に整理するところから始めます。
一人で訪問するのが不安
最初から単独訪問を前提にせず、同行で訪問の流れを確かめます。単独訪問までの目安は1〜2か月です。
判断に自信がない
状態変化をどこまで見て、誰へ相談するかを事例と一緒に学びます。
記録が終わるか不安
記録の要点と時間の使い方を、実際の訪問後に振り返ります。
オンコールが不安
通常訪問の習熟状況を確認し、開始時期や担当方法を相談します。
家族対応が不安
一方的に説明せず、ご家族の生活や負担も含めて支援を考えます。
病棟経験が活かせるか不安
観察、報告、連携の経験は、在宅でも判断の大切な土台になります。
SUPPORT
最初から、
一人でできることを求めません。
経験年数だけで進み方を決めず、訪問後の言葉や迷いも見ながら、次の一歩を一緒に決めます。
同行して見る
先輩と利用者宅を訪れ、準備、対話、観察、退出までを確認します。
一部を担当する
状態確認やご家族への声かけなど、できる部分から実践します。
訪問後に振り返る
見たこと、迷ったこと、次に確認することを言葉にします。
相談しながら進む
安全、記録、報告が安定してから担当範囲を少しずつ広げます。
A SMALL CHANGE
歩けなかった利用者さんが、
玄関まで歩けた日。
看護師が体調を見守り、リハ職が動作を整え、ご家族と目標を共有する。大きな出来事ではなくても、その人の暮らしにとって大切な一歩があります。
ただ訪問するのではなく、人生の続きをチームで支える。
掲載内容は在宅支援をイメージしたモデルケースです。特定の利用者さんの実例ではありません。
YOUR EXPERIENCE
病院で身につけた看護は、
在宅でもちゃんと活きます。
状態変化を見つける力
いつもとの小さな違いを捉え、必要な対応につなげます。
医師へ報告する力
観察した内容を整理し、優先順位をつけて共有します。
ご家族へ説明する力
理解や生活状況に合わせ、続けられる方法を一緒に考えます。
多職種と連携する力
異なる専門性をつなぎ、支援の方向をそろえます。
GROWTH & TEAM CARE
訪問看護で伸びる力。
一つの変化を、違う専門性から見る。
生活全体を見る力、先を予測する力、必要な相手へ相談する力を実践の中で育てます。看護師が体調や服薬を、PT・OT・STが動作や生活を捉える。訪問後の気づきを持ち寄り、必要に応じて医師やケアマネへつなぎます。
訪問前
体調、服薬、生活目標、ご家族の状況を確認します。
訪問中
自分の専門だけで結論を急がず、気になる変化を記録します。
訪問後
看護とリハの視点を共有し、次の支援や連絡先を整理します。
TRAINING
同行して、相談して、
少しずつ任せていきます。
- 訪問前に利用者情報と訪問目的を確認する
- 同行中は観察やケアの一部から担当する
- 訪問後に10〜15分ほど振り返る
- 緊急時の連絡順と相談先を共有する
- 単独訪問は安全・記録・相談の状況を見て判断する
単独訪問までの同行期間は、これまでの実績で1〜2か月が目安です。同行は自信が持てるまで続け、経験に合わせて期間を調整します。臨床経験、訪問経験、勤務日数、担当する利用者さん、本人の習熟度に応じて調整します。
学ぶ時間も、仕事の時間です。
運転の同行から始められます。訪問ルートや駐車にも慣れてから一人で回ります。
社内の勉強会やミーティングは勤務時間として扱い、時間外になった場合は残業代を支給します。
業務として参加でき、必要に応じて参加費を補助します（上限あり）。
A DAY
訪問だけで終わらない。
相談する時間も仕事の一部です。
以下は働く流れをイメージするためのモデルです。1日の訪問は4〜6件程度（1件30〜60分）で、記録の時間も勤務時間内に確保します。残業は月平均10時間以内です。
-
情報確認・チーム共有当日の訪問目的、体調変化、連絡事項を確認します。
-
利用者宅を訪問状態観察、医療的ケア、服薬確認、ご家族への支援を行います。
-
休憩・記録移動や予定に合わせて休憩を取り、必要な記録を進めます。
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訪問・多職種連携看護師やPT・OT・ST、医師、ケアマネへ必要な情報を共有します。
-
記録・相談・次回準備迷った点を相談し、次の訪問で確認することを整理します。
ON CALL
オンコールも、
一人で抱え込まない。
入職してすぐにオンコールを任せることはありません。通常の訪問が安定してから、ご本人と相談して開始時期を決めます。
- 通常訪問が安定してから開始を検討する
- 緊急連絡の流れと相談基準を確認する
- 開始前に電話対応を想定して練習する
- 迷ったときに管理者へ相談できる体制を確認する
オンコール手当は月23,000〜46,000円で、実際に訪問した場合は別途残業代を支給します。当番表は見学時にお見せします。
出動の実績（2025年10月〜2026年9月）
1拠点あたり月平均 約5回。当番1回あたりにすると平均0.2回ほど（約5回に1回）で、出動の約6割は18時〜翌9時です。
CASES
どんな利用者さんを、
担当するか。
- 月間の利用者数は約260名（府中133名・調布126名、2026年9月）
- 在宅での看取りは直近1年で21件（2拠点合計）
- 主な病名：骨・関節・脊椎 17%、糖尿病・高血圧など 12%、神経難病 9%、脳血管疾患 9%、心臓・循環器 9%、がん 8%、認知症 8%
- 利用者さんの約8割は75歳以上
月別の利用者数（府中・調布）
府中調布（2025年12月から）
月別のオンコール出動・在宅での看取り（2拠点合計）
| 月 | 利用者数 | オンコール出動 | 在宅での看取り |
|---|---|---|---|
| 2025/10 | 121名 | 7回 | 2件 |
| 2025/11 | 123名 | 7回 | 1件 |
| 2025/12 | 181名 | 4回 | 1件 |
| 2026/1 | 187名 | 2回 | 1件 |
| 2026/2 | 196名 | 3回 | 2件 |
| 2026/3 | 217名 | 7回 | 2件 |
| 2026/4 | 234名 | 9回 | 7件 |
| 2026/5 | 231名 | 7回 | 1件 |
| 2026/6 | 244名 | 13回 | 1件 |
| 2026/7 | 250名 | 12回 | 1件 |
| 2026/8 | 262名 | 19回 | 0件 |
| 2026/9 | 259名 | 24回 | 2件 |
記録システムにもとづく2025年10月〜2026年9月の実績です。調布ステーションは2025年12月から記録があるため、12月から利用者数が増えて見えます。オンコール出動は月ごとの差が大きく、8〜9月は特定の利用者さんへの対応が重なりました。各拠点で毎日1人が当番を持つ場合、9月でも当番1回あたり平均0.4回ほどです。病名は主治医の指示書にある主傷病名で分類しています。
WORK & LIFE
仕事も、暮らしも、
どちらも大切にする。
長く働くには、仕事内容だけでなく、通勤や家庭、自分の時間まで含めて考えることが大切です。
退勤後の時間
記録や相談を含む一日の流れを、見学時に具体的に確認できます。
家庭との両立
勤務日数や働き方の希望は、現在の募集条件と照らして相談します。
上京・新生活
勤務地、通勤、住む地域、入職時期を一度に決めず整理できます。
正社員は9:00〜18:00、年間休日125日以上・土日祝休みです。有給休暇は1時間単位でも使えます（年5日分まで）。営業車・スマホ・タブレットを貸与し、直行直帰できる日もあります。
CAREER
訪問看護を、
次のキャリアにする。
在宅看護の専門性
医療と生活の両方を見ながら、判断と支援の幅を広げます。
後輩教育
同行や振り返りを通じ、自分の経験を次の仲間へつなぎます。
チームづくり
現場で培った視点を、連携や運営に活かす道も考えられます。
2027年には稲城に新しい拠点がオープン予定です。拠点が増えるなかで、リーダーや管理者候補として活躍できるチャンスも広がっています。
JOB INFORMATION
現在の募集について。
応募を考えるときに必要な条件をまとめています。金額は経験・拠点により決定します。
正社員の月収イメージ（下限での試算）
月給 375,000円 ＋ 訪問手当 57,000円〜 ＋ オンコール手当 23,000円〜
＝ 月 455,000円〜（賞与は業績連動で別途）
募集要項の金額の下限を足した目安です。訪問手当は訪問件数により、オンコール手当は担当開始後に支給されます。実際の金額は経験・拠点により決定します。
| 対象職種 | 正看護師 |
|---|---|
| 勤務地 | 多摩（府中市・分倍河原駅 徒歩3分）／調布（調布市・国領駅 徒歩2分）／稲城（2027年開業予定） |
| 雇用形態 | 正社員／パート（週3日・1日4時間から）／夜間・休日のオンコール専従パート |
| 仕事内容 | 利用者宅での状態観察、医療的ケア、服薬支援、家族支援、記録、多職種連携など |
| 応募前に確認できること | 一日の流れ、教育・同行、相談体制、オンコール、勤務地、働き方 |
| 給与（正社員） | 年俸500万〜550万円（月給37.5万〜45.8万円）。年俸の1/12を毎月支給します。賞与は業績連動で別途支給します。訪問手当 平均57,000〜92,000円（訪問1件目から）、オンコール手当 23,000〜46,000円。固定残業代（みなし残業）はありません。 |
| 給与（パート） | 日中パート：時給1,600円（試用期間）〜2,500円（経験・スキルに応じて決定）。オンコール専従パート：待機1回 平日8,500円／土日祝13,500円、出動手当5,000円／回。 |
| 勤務時間・休日 | 正社員：9:00〜18:00（休憩1時間）、年間休日125日以上・土日祝休み。日中パート：週3日・1日4時間から相談可。オンコール専従：平日18:00〜翌9:00／土日祝9:00〜翌9:00のシフト制。 |
| 応募資格 | 正看護師免許、普通自動車運転免許（AT限定可）。訪問看護の経験は問いません（オンコール専従は臨床経験が必要です）。 |
| 掲載期間 | 2026年10月1日〜2027年3月31日。詳しい条件は募集要項をご覧ください。 |
FAQ
応募前によくある質問。
訪問看護未経験でも相談できますか
訪問経験の有無だけで判断せず、これまでの臨床経験や不安を伺いながら、現在の教育・同行体制をご説明します。
一人で訪問する時期はどのように決まりますか
経験年数だけで決めず、利用者情報の確認、安全なケア、記録、報告、迷ったときの相談ができるかを教育担当と管理者が確認します。
オンコールはいつから担当しますか
通常訪問の習熟状況や緊急連絡フローの理解などを確認し、本人と相談して決めます。オンコール手当は月23,000〜46,000円です。
看護師とPT・OT・STはどのように連携しますか
体調、服薬、動作、生活目標、ご家族の状況など、それぞれの訪問で得た気づきを共有し、必要な支援を検討します。
子育てや家庭事情を相談できますか
勤務日数や時間などの希望を伺い、募集している雇用条件で対応可能かを個別に確認します。
多摩と調布のどちらで働くか相談できますか
募集状況、通勤、希望する働き方を確認しながら相談できます。拠点ごとの運用差は見学時にご説明します。
見学だけでも大丈夫ですか
応募を決める前の見学・相談を受け付けています。仕事内容や教育体制を確認してから応募を検討できます。
見学時に履歴書は必要ですか
見学・相談の段階では履歴書は不要です。応募へ進む場合の必要書類は、その際にご案内します。
STAFF VOICES
スタッフの言葉を、
見学で確かめる。
ゆるりで働くスタッフに、見学のときに直接聞いてみてください。
はじめの不安も、毎日の過ごし方も、気になることをそのまま質問できます。
未経験から始めたとき
最初に不安だったこと、同行で助かったこと、単独訪問までの感覚を聞けます。
迷ったときの相談
訪問中や訪問後に、誰へどのように相談しているかを確認できます。
仕事と暮らし
記録、退勤後の時間、家庭との両立など、実際の働き方を質問できます。
VISIT US
応募を決める前に、
実際の働き方を見てみませんか。
同行の進み方、訪問後の相談、看護師とリハ職の連携。画面だけでは分からないことを、30分から確認できます。
応募や見学の前に、LINEで気軽に質問できます（LINE ID：@155ljzth）。
ほかの訪問看護と見比べたい方へ
ゆるり（多摩・調布）の看護師の募集条件は、医療・福祉の求人サイト「ケアみる」にも掲載しています。府中・調布の近隣ステーションと条件を並べて見比べられます。「まだ転職を決めていない」段階で見学だけ、という形でも構いません。